Conducteur Travaux VRD H/F - 41

CRIT recrute pour un de ses clients spécialisé dans les TP, un conducteur de travaux VRD (H/F) sur Naveil (41).
Principales missions :
Préparation des chantiers VRD
-Étudier les plans d'exécution, DICT et dossiers techniques.
*Déterminer les ressources nécessaires : matériaux, engins, sous-traitants.
-Établir le planning, le budget et organiser la logistique du chantier.
-Pilotage et organisation des travaux
-Encadrer les chefs d'équipe et leurs équipes.
-Planifier les interventions et coordonner les interfaces avec les prestataires.
-Contrôler les travaux : terrassements, pose de réseaux, regards, enrobés, bordures, pavages, nivellement...
Suivi financier et gestion contractuelle
-Suivre les dépenses, optimiser la rentabilité et maîtriser les coûts.
-Réaliser les métrés, situations de travaux, attachements et travaux supplémentaires.
-Participer aux réunions avec maîtrise d'oeuvre et collectivités.
Qualité - Sécurité - Environnement
-Garantir la sécurité, la conformité aux normes techniques VRD et aux exigences techniques générales (CCTG).
-Veiller à la qualité des réalisations.
-Animer les réunions de chantier et assurer les échanges internes avec la direction, le service QSE...
-Gérer les travaux supplémentaires, avenants, attachements et DOE. Bac +2 en Travaux Publics / Génie Civil / VRD.
Expérience significative (3 ans minimum) en conduite de travaux VRD.
Compétences techniques :
-Réseaux, tranchées, enrobés, nivellement.
-Maîtrise des règles de sécurité et des normes environnementales.
-Bonne lecture et interprétation de plans.
-Maîtrise d'un logiciel de conception (AutoCAD, MENSURA)
Autonomie, organisation, rigueur, sens des responsabilités.
Réactivité, motivation, faire face aux imprévus et attentif à la prévention.
Esprit d'équipe, curieux, polyvalent.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie, bon relationnel et bonne communication avec les équipes.
Qualités managériales : Savoir encadrer, guider et fédérer les équipes.
Permis B obligatoire et véhiculé.
Entreprise familiale reconnue localement pour son savoir-faire et ses valeurs humaines.
-Primes et indemnités :
oPrime de vacances
oIndemnités de trajet et de repas
-Téléphone portable.
-Véhicule de service mis à disposition.
-Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur (soit 27 EUR par mois à charge du salarié).
-Prévoyance.
-Intéressement avec possibilité de placement sur épargne salariale et abondement.