Assistant RH Recrutement Mobilité et Suivi des Temps Partiels H/F - Pole Hospitalier et Gerontologique Nord-

Description du poste :

Le PHGNS est un établissement public d'environ 500 lits et places, composé de 3 pôles d'activités : le pôle sanitaire (SSR-USLD), le pôle médico-social (EHPAD-UPAD-UPHV-PASA) et le pôle du domicile (SSIAD-ESA-E2AR). Ces activités sont réparties sur 3 sites géographiques : Sillé-le-Guillaume, Beaumont-sur-Sarthe (siège social) et Bonnétable.

Fusionné depuis janvier 2020, le PHGNS est un établissement de santé en pleine évolution. En intégrant l'équipe en poste vous participerez activement à l'amélioration des conditions d'exercice du personnel et au maintien d'une prise en charge efficiente des usagers.

La Direction des Ressources Humaines du PHGNS est composée de 7.00 Equivalent Temps Plein (ETP). Elle a la charge de la gestion de l'ensemble du personnel (400 à 450 bulletins de salaire).

Poste vacant 100% à pourvoir dès maintenant par voie de mutation ou CDI, à la Direction des Ressources Humaines.

Vous assisterez la responsable des secteurs cités.

- Missions principales et secondaires :

Volet recrutement

- Gérer les procédures de recrutement du personnel non médical.

- Assurer la publication et le suivi des offres d'emploi.

- Organiser les entretiens de recrutement.

- Constituer et sécuriser les dossiers administratifs des agents recrutés.

- Assurer le suivi des contrats et renouvellements.

Volet mobilité

- Gérer les procédures de mobilité interne (changement de service) et externe (mutation, disponibilité, détachement, réintégration).

- Assurer le suivi des mobilités.

Volet gestion des temps partiels

- Gérer les demandes et octrois des temps partiels.

- Assurer le suivi des demandes de renouvellement.

- Activités régulières et ponctuelles :

- Diffusion des annonces

- Tri et classement des candidatures spontanées ou en réponse à une annonce dans la CVthèque.

- Rédaction des courriers de réponse

- Élaboration des contrats

- Déclarations administratives

- Participation à la préparation aux forums emploi

- Mise à jour des tableaux de bord RH

- Archivage

- Missions spécifiques :

- Participation à des projets RH transversaux

- Contribution à l'amélioration des procédures de recrutement

- Appui aux campagnes de recrutement massives (plan blanc, remplacements estivaux)

Qualifications attendues : diplôme de niveaux 4 à 6 dans le domaine RH ou expérience significative en RH de la fonction publique hospitalière.

Une expérience en gestion des ressources humaines en fonction publique sera très appréciée. Une expérience en RH hospitalière sera un véritable atout pour le poste.

Qualités requises : sens du relationnel, discrétion professionnel, adaptation, esprit d'initiative et travail en équipe

Poste à temps complet en 37,50 h hebdomadaires, ouvrant droit à 15 jours de RTT. La rémunération associée, se base sur la grille indiciaire du grade d'Adjoint Administratif de la fonction publique hospitalière.

Le poste sera principalement affecté sur le site de Beaumont-sur-Sarthe mais vous effectuerez des permanences régulières sur les 2 autre sites de l'établissement.

Notre offre a retenu votre attention ? Une fiche de poste détaillée, reprenant l'ensemble des missions attendues, est disponible sur demande afin de vous permettre de confirmer votre motivation pour cet emploi.

Merci d'adresser CV et lettre de motivation

Contact : ****@****.** ou au **.**.**.**.**

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Avantages :

RTT
Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités hospitalières

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.

• Sens du relationnel
• Gestion des ressources humaines